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    慎用股票期权 2001年09月15日

    在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下,股票期权的广泛实施不可能一蹴而就,对当前股票期权的热潮不能盲目乐观和追随。

    股票期权ABC 2000年07月01日

    股票期权使无数高科技公司的员工一夜暴富。这把开启财富金矿的钥匙到底是何物?

    激励或礼物?员工对股票期权的认知如何影响绩效 2011年04月28日

    只有当员工通过行使其期权获得可观的回报之后,此种方法才会影响员工的绩效。即便如此,员工也不会把期权视作是激励措施,而是作为一种礼物,让他们感到必须更加努力工作来报答公司。

    员工对股票期权的认知如何影响绩效 2011年05月04日

    员工并不会把期权视为是激励措施,而是当作一种礼物,让他们感到必须更加努力工作来报答公司。

    中外历史上的股票期权激励经典案例 2010年10月15日

    我国早在约2300多年前,便有一项影响中华民族进程的股权激励计划产生。

    增值收益权:跨境并购留住人才的法宝 2018年06月01日

    增值收益权:跨境并购留住人才的法宝

    虽然在长期激励方案中股票期权是主流做法,但是善用增值收益权往往能收到奇效。

    笼罩在神秘的面纱之下:中国高管薪酬和数字背后的真相 2012年05月14日

    与美国同行业公司规模相当的高管相比,中国高管的收入从数字上看是美国同行的一小部分。真实情况是这样吗?

    他们该拿那么多钱吗? 2011年12月15日

    上市公司高管们拿这么多钱合理吗?公司的业绩该与高管们的薪酬成正比吗?

    最佳薪酬实践的误区 2006年09月14日

    中国企业纷纷效仿的那些最佳薪酬实践,其实都有各种各样的缺陷。

    如何在中国实施期权方案 2000年11月01日

    要想建立有效的期权激励方案, 中国企业不仅需要借鉴西方的经验, 尤其需要仔细研究中国的内部环境。

    派息,股票回购和再投资:对公司和投资者意味着什么? 2013年04月11日

    对股东来说,公司利润的最佳用途是什么呢——是用来分红派息、股票回购,还是为了公司的增长用于再投资呢?

    平安人寿敲定 “虚拟期权”激励计划 2006年11月16日

    280位平安人寿的一线业务骨干分享公司350万股“虚拟期权”的长期激励计划。

    亚马逊的“慷慨”竞争力 2011年12月29日

    亚马逊全球迄今奉行“全员持股”的文化,新来的员工基本都会直接给予一定数额的股票;请注意,是实实在在的股票,不是期权。

    [麦肯锡]:CEO薪酬方案是否具有合适的激励性? 2012年06月08日

    当股价波动时,董事会很少会观察首席执行官在公司的财富如何变化。事实上,他们能这样做,也应该这样做。

    理财心理陷阱之:股票——坚持不一定是胜利 2007年01月23日

    股票买入时的价格是沉没成本,它不应该影响抛或不抛的决策。因为不论你抛不抛,这笔钱已经支付出去了。而且股票的走势也不会受到买入价格的影响。

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