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    作为管理者如何在管理过程中自由切换管理模式以实现管理效果最大化?

    “情境领导”模式 2006年11月08日

    “情境领导”模式:在领导和管理公司或团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,而改变领导和管理的方式。

    一图秒懂管理理论:“情景领导”模式 2016年08月22日

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    领导和下属谁之过?聪明的leader这样打造团队战斗力 2016年05月19日

    企业越大,个性化的人必然越多,选择不同的领导方式就是要用一种思想或意识、理念将分散的、个性化的人从思想到言行统一起来,这样团队才具执行力。

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    引进西方的领导力培养模式需要对理论、工具、模型有足够的了解,要求适合组织的发展阶段并设定相应的领导力培养目标。

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