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    职业化管理是这样一项发明,它极大地提高了组织的效率,以至于它最终毁灭了组织的效益…

    职业化的门槛有多高 2012年08月07日

    员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

    基业长青在于接班人的职业化 2010年11月11日

    民营企业接班人的最终解决途径就是职业化,不管是家族企业还是非家族的民营企业。

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    民营企业对其国际化进程中的管理规范化、职业化,应该有“凤凰涅盘”的决心和准备,人才战略与组织变革相匹配,才能留住国际化人才,筑巢引凤才能真正取得预期结果。

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    本案例分析了华为的全球化战略内容。研究表明,任正非有关中国企业全球化运营方面的一些创新性认知,使其超越了“中学为体、西学为用”的传统思维方式束缚;在看似“独立自主”发展模式背后,...

    供应商职业化不可回避的五大问题 2010年04月13日

    希望供应商能实事求是的,希望回答是就是可以做到,如果回答不行,起码要给我们一些时间来共同解决一些方案,我们不希望总是在最后一分钟,供货商说货物不能送到。

    员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 2007年11月14日

    员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

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    两化融合管理体系探究:从本质到规律

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    本质该是国际化 2006年03月07日

    上海交大安泰管理学院院长王方华: “国际化,是管理教育这个学科的本质特征?!?/p>

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    三部门联合发布新职业,39个职业类型入选 2019年04月04日

    包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联...

    不掌握“有效管理”的4大要素,再有天赋也枉然! 2018年03月02日

    不掌握“有效管理”的4大要素,再有天赋也枉然!

    每种职业本质上都有四个要素。如果把管理看作一种职业,如果期望管理满足相当的要求,那么这四大要素就必须同样存在。

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