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    如何识别团队中的“害群之马”? 07月17日

    如何识别团队中的“害群之马”?

    广西快乐十分开奖和值走势图 www.new-ur.com 这是一个在招聘阶段就必须重视的问题。

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    事无巨细都列入绩效考评的范畴 07月17日

    很多企业有一个非常朴素的想法:绩效考评就是指挥棒,那我希望员工去做的工作都应该列入绩效考评的范畴,包括过裎行为化的指标和结果量化型的指标统统罗列上。结果是绩效考评越来越机械,所有...

    人力资源 绩效
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    泽亚企业管理咨询

    如何利用大数据分析技术预测员工离职? 专栏 07月17日

    如何利用大数据分析技术预测员工离职?

    为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

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    零员工流失率不是荣誉勋章:早期创业公司的人才策略 07月17日

    零员工流失率不是荣誉勋章:早期创业公司的人才策略

    营销与招聘的异曲同工之妙。

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    如果德鲁克的下属不胜任职位,他会怎么做? 07月16日

    如果德鲁克的下属不胜任职位,他会怎么做?

    可能会出乎你的意料。

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    绩效考评过程过于追求“绝对的客观公正和标准化” 07月16日

    传统的绩效考评在很大程度上依赖于管理者个人的公正无私,但"人”之个体本身就很难实现绝对公正的评价。除了绩效特别好和绩效特别差的人,其他人员想明确、量化地区分绩效差异其实很难。...

    人力资源 绩效
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    泽亚企业管理咨询

    一次失败的招人,成本是该员工年薪的15倍 07月12日

    一次失败的招人,成本是该员工年薪的15倍

    指数级增长组织的五大能力。

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    蔡元恒:美国汽车巨头通用公司如何奖励员工 07月11日

    大家好,我是弘典文化蔡元恒。最近我在研究通用公司,然后发现通用公司在员工激励方面做了一些非常好的尝试,所以总结了一下与大家分享。员工激励和绩效管理对于每个公司来说都非常重要,而通...

    人力资源 企业发展 企业管理
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    蔡元恒

    绩效考评的实施一走能带来绩效结果的提升? 07月10日

    这个误区的产生,往往是因为我们有一个假设:如果我们在绩效考评上投入大量的时间、资源和精力,那么这些投入就能够帮助提升个人和组织绩效。谷歌在公司内做过统计,谷歌的管理干部一年中有多...

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    泽亚企业管理咨询

    组织中的真正的敌人常常藏得很深 07月10日

    组织中的真正的敌人常常藏得很深

    在任何规模组织中工作的人都应有过这样的经历:个人行为可以在组织中生根发芽,也可以帮助或阻碍组织的最终结果。

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    好的员工关系应该是怎样的?走进超市的那一刻,我明白了…… 专栏 07月10日

    好的员工关系应该是怎样的?走进超市的那一刻,我明白了……

    为什么“全明星阵容”的公司,反而活不长?

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    老板必读:到底应该靠什么管理一家企业 07月10日

    道为体,术为用靠什么管理一家企业?这是一个根本性问题。而根本性问题往往都是价值观问题,是理念问题。很多人会问理念怎么看,理念能看吗?能的。只不过,大家容易执着于研究术的高下却忘记...

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    适合的才是最好的,KPI、OKR、3S和BSC四大绩效考核工具详解 07月09日

    本文较长,没有废话,都是干货。绩效管理已经从技术性问题上升到了企业战略难题。在高薪酬政策和人才持股的背景下,绩效管理已经成为人才管理的“牛鼻子”问题。为什么这么说呢?因为:用绩效...

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    马尚谈绩效

    揭秘谷歌的HR数据分析文化 专栏 07月08日

    揭秘谷歌的HR数据分析文化

    PeopleAnalytic在谷歌无处不在,所有关于人的决定都是基于数据分析。

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    对未来十年人力资源管理的四个预言 专栏 07月05日

    对未来十年人力资源管理的四个预言

    未来人力资源部门会有着怎样的发展趋势?​

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    绩效考核太难走 07月04日

    组织绩效目标要结合组织的发展愿景、战略来设走,分阶段实现期望的目标。绩效目标设得过高,会让人看不到实现的可能性,让员工觉得实现起来犹如水中捞月,最后失去工作动力:绩效目标设得过低...

    人力资源 绩效
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    泽亚企业管理咨询

    当快递业进入爆发式发展阶段 如何让快递更“快”? 07月04日

    随着电商行业的快速增长,人们的日常生活早已离不开快递,快递产业成为新经济产业的代表。据iiMediaResearch(艾媒咨询)数据显示,2018年快递年支撑网络零售额已近6.9万亿元,占社会消费品零...

    人力资源 快递业
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    iic21

    再谈如何打造核心团队 专栏 07月04日

    再谈如何打造核心团队

    构建高效的核心团队是创始人最重要也是最难的职责。

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    HR如何通过数据分析来提升人效? 专栏 07月02日

    HR如何通过数据分析来提升人效?

    以数据和事实为基础,以假设为驱动,同时兼具逻辑和真知灼见。

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    组织中的黑洞 | 是什么在消耗组织精力、妨碍卓越绩效? 07月01日

    组织中的黑洞 | 是什么在消耗组织精力、妨碍卓越绩效?

    昨天。昨天的成功。成功的昨天。

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