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    别让这些“偏见”毁了你的外贸之路... 专栏

    别让这些“偏见”毁了你的外贸之路... 10月18日

    谈判不妥可能不是价格问题、非关键人物也很重要……你遇到的外贸坑还有哪些?

    创始人“脱单宝典”:如何找到情投意合的创业伙伴? 10月17日

    合伙人考察不限于工作风格、价值观、缺点等等,共识度越高,后期的问题会更容易处理。

    当代职场人:熬夜和加班至少占一样 10月17日

    仅1/4的人不加班,两成人每周加班20小时以上!根据此次前程无忧的调查数据显示,74.3%的受访者所在公司有加班传统,剩下25.7%的受访者则没有,加班似乎已经成为大部分现代年轻人的常态。前...

    为什么你不得人心 无法赢得员工的忠诚 10月17日

    很多管理者的工作习惯“跑偏”,往往为了考核而去做绩效考评,为了管理而管理。其实,绩效考评的终极目标是经营人心,是为了调动员工的积极性,让员工有主人翁精神。不清楚这个目标的话,再...

    你否具备“老板思维”,三个策略提升自我! 10月17日

    每一个人的境界,并不受制于钱,而是受制于观念,所谓老板思维,并不是说学习了就能当老板。真正的老板思维,是让你从琐碎日常中跳脱出来,站在老板的角度,以更广阔的目光去看待事情。这种...

    赋能有毒?别错把赋能变“负能” 10月16日

    大多数情况下,如果企业的一把手都无法实现自我赋能,如果大量的管理者仍停留在过去的管理风格,奢谈赋能,简直就是异想天开。

    执行力才是工作上最牛逼的能力 10月16日

    我们常??吹胶芏嘣鋈嗣鞘右暗拿餍窃谀扯问奔浜笥种匦鲁晌嗣翘嘎鄣幕疤?,人们慨叹他们在年华逝去后还能保持美好的容颜,匀称的身材,仿佛岁月这把杀猪刀已经将他们遗忘。其实,岁月...

    见客户迟到,是不是要完蛋了?! 10月16日

    说到见客户,我最怕遇到路况不佳的时候。记得有一次,我和一位客户约好下午1点半在他公司附近的餐馆见面,为了不迟到,我还特意在网上查找了最近线路图。出门前我心里计算得可好了,半个小...

    阅读笔记之:好玩的职场“反”规则 10月15日

    《迪尔伯特原则》,斯科特·亚当斯/著,李斯、康笑宇/译;海南出版社1997年9月出版?!兜隙卦颉菲涫邓闶且槐局俺〉摹澳Ч泶堑洹保河胝车闹俺〗逃啾?,它简直就是在教唆犯罪,可正...

    吸引HR,你只需要2分钟! 10月15日

    HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历...

    外贸业务员薪酬制定背后的秘密到底在哪 专栏

    外贸业务员薪酬制定背后的秘密到底在哪 10月15日

    一整套看似合理的薪酬架构很有激励性,但为什么说这一套只能忽悠新人?

    懂得钱规则的老板 才能让员工更喜欢 10月15日

    现在只要一说到离职,大部分就会想到马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!马云爸爸总结的很经典,但光这两句话似乎还是没有解释清楚:钱给多少才叫到位,心到什么情况下才不委屈?对离职...

    外贸业务员如何通过谈判拿下订单? 10月14日

    与国外客户进行的谈判,其实就是外贸业务员与客户之间的心理战,谁能占得先机谁就掌握主动权。一般来说,外贸员需要站在客户的角度上来思考问题,以他们的思维考虑事情的发展,这样对订单有...

    你以为你独立又能干?同事都讨厌你! 10月14日

    根据前程无忧曾做过的一份调查报告显示,“自命清高、独来独往”的人虽然被认作只是性格使然、可能对他人无害,但仍排在最令人讨厌的同事第三位,排名甚至超过了“奉承拍马”和“抢功小人”...

    智力和安全感,你选哪一个?| 从众效应 10月14日

    在理性思维的障碍中,最深入骨髓的、难以破除的,是从众效应。而打破从众效应的关键,在于破除群体信念。

    6种常见的HR数据分析思维 专栏

    6种常见的HR数据分析思维 10月14日

    数据分析不是免费的,所以,找到最本质的问题至关重要。

    十种奇妙的沟通方式 10月12日

    沟通,是人与人之间最重要的技能之一。小编将《圣经》中的十种奇妙的沟通方式分享给大家,希望大家也能从中获益一、倾听,不要打断ListenwithoutInterrupting静静的聆听,是对他人的尊重,...

    老板要如何让员工甘心为企业“卖命” 10月12日

    组织承诺理论其实主要是在讲人对组织的忠诚,当然这是组织很期望的一种状态。很多老板希望员工能为公司卖命,尽心尽力,如果心不在公司,出力也行,总之兑现工作目标就好。这是比较理想的理...

    如何打造一个富有成效的绩效考核体系? 10月12日

    绩效考核自上世纪末从西方引入国内后已广泛为各类企业所采纳,现已有二十余年的历史了,如果问:绩效考核有没有必要?很多企业一定会说:有!因为绩效管理可通过在日常管理活动中分阶段的总...

    得罪员工 10月12日

    潘文富老板花钱请员工是来干活的,最终要看工作效能的。员工工作效能的背后,有两个主要支持因素:一是工作能力,也就是职业技术够不够,会不会干;二是工作态度,也就是对这份工作的主观意...

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